Los jefes sindicales han elogiado a la canciller Rachel Reeves por otorgar aumentos salariales que frenaron la inflación a millones de trabajadores del sector público, mientras que su sombra conservadora la acusó de ceder ante los sindicatos.

Los docentes y enfermeras recibirán un aumento salarial del 5,5%, el personal de las fuerzas armadas un 6%, los trabajadores del servicio penitenciario un 5% y la policía un 4,75%.

Los médicos jóvenes recibirán aumentos salariales de alrededor del 20% en dos años en un intento por resolver su larga disputa salarial y poner fin a las huelgas.

El sindicato TUC dijo que el Canciller tenía “razón” al aceptar íntegramente las recomendaciones de los órganos independientes de revisión salarial.

El secretario general Paul Nowak dijo: “Su enfoque contrasta marcadamente con el del gobierno anterior, que jugó juegos políticos con los órganos de revisión salarial.

“Espero que este sea el primer paso crucial para abordar la crisis de reclutamiento y retención que arruina nuestras escuelas y hospitales.

"Y tendrá que ir acompañado de un plan a largo plazo para la fuerza laboral del sector público".

La FDA, que representa a los profesionales de la función pública, dijo que el aumento salarial de hasta el 5% para los funcionarios de Whitehall fue la “decisión correcta”.

El secretario general, Dave Penman, afirmó: “Durante demasiado tiempo hemos visto cómo los salarios se erosionaban debido a la toma de decisiones a corto plazo, con un sistema salarial fallido que provocaba una rotación récord en la administración pública y provocaba una crisis en la contratación y la retención en todo el sector público. .

“Aprecio que este anuncio se produce en un contexto económico desafiante y que algunos departamentos pueden tener que tomar algunas decisiones difíciles para lograr las eficiencias descritas por el Canciller, pero celebro que el Gobierno haya reconocido que la remuneración del sector público debe ser una prioridad.

“Si queremos servicios públicos de clase mundial, entonces debemos invertir en los servidores públicos que los brindan, y este anuncio es el primer paso en la dirección correcta.

“Todavía queda mucho trabajo por hacer y la FDA seguirá colaborando con el Gobierno para mejorar el sistema salarial de modo que recompense adecuadamente el trabajo duro, atraiga las habilidades y la experiencia que necesitamos y proporcione la progresión necesaria para atraer y retener el talento. "

Mike Clancy, secretario general del sindicato Prospect, dijo que el aumento salarial del 5% para los funcionarios públicos era un "primer paso bienvenido".

"Si bien acogemos con agrado la mejora significativa en el valor real y la posición relativa en comparación con otros trabajadores del sector público en el pasado reciente, seguimos considerando que el proceso de transferencia salarial es defectuoso y está irremediablemente roto".

Cumplir con las propuestas salariales para 2024-25 costará £9 mil millones más de lo que había presupuestado la anterior administración conservadora.

La señora Reeves dijo que pedirá a los departamentos gubernamentales que encuentren ahorros de al menos £3 mil millones para ayudar a financiarlos, incluso deteniendo el gasto no esencial en consultoría y comunicaciones.

Pero el canciller en la sombra, Jeremy Hunt, afirmó que alrededor de la mitad del “agujero negro ficticio” de £ 22 mil millones en las finanzas públicas establecido por la Sra. Reeves se debió a que ella decidió otorgar aumentos salariales superiores a la inflación a los trabajadores del sector público.

En respuesta a su declaración en la Cámara de los Comunes, la líder conservadora dijo que las concesiones salariales eran discrecionales, “en otras palabras, no es algo que ella tenga que hacer, sino algo en lo que tiene una opción”.

“¿Le aconsejaron los funcionarios que pidiera a los sindicatos que solicitaran mejoras en la productividad antes de aceptar premios salariales por encima de la inflación para ayudar a pagar esos premios, como lo hizo el último gobierno?

“Y si le aconsejaron que hiciera eso, ¿por qué rechazó ese consejo y simplemente les dijo a los sindicatos: ‘aquí está el dinero, gracias por su apoyo’?”

Más tarde dijo: “Ella ha cedido ante los sindicatos en materia salarial, ha dejado la reforma de la asistencia social fuera del discurso del Rey, ha suavizado nuestro programa de productividad, y eso es una elección, no una necesidad”.

Paul Johnson, director del influyente grupo de expertos IFS, señaló que "la mitad del 'agujero' del gasto es la remuneración pública sobre qué gobierno tomó una decisión y dónde se conocían las presiones".