Angela Rayner se vio obligada a defender la emblemática ley de derechos de los trabajadores del gobierno después de que su propia evaluación de impacto sugiriera que podría costar a las empresas hasta 5 mil millones de libras esterlinas al año. 

La viceprimera ministra fue arengada hoy por los conservadores en la Cámara de los Comunes cuando insistió en que el proyecto de ley sobre derechos laborales tendría un "impacto positivo en el crecimiento". 

El paquete, que incluye trabajo flexible, paternidad y licencia por enfermedad desde el primer día, podría hacer subir los precios para los consumidores y provocar recortes de empleo, según una evaluación de impacto publicada por los ministros.  

Es la primera vez que el Gobierno presenta una estimación de los costes de las controvertidas medidas que los diputados están debatiendo y votando esta tarde.

Los documentos publicados antes de la votación afirmaban que el gobierno "espera que las políticas cubiertas por el proyecto de ley impongan un costo directo a las empresas de unos pocos mil millones de libras por año (es decir, menos de £5 mil millones al año)". 

La evaluación cita encuestas oficiales que sugieren que el 40 por ciento de las empresas respondería a los mayores costos laborales aumentando los precios, y el 17 por ciento recortaría empleos. Casi un tercio utilizaría los márgenes de beneficio para absorber los costos. 

Las empresas han estado expresando temores sobre las consecuencias de agregar más burocracia a la economía. 

La Sra. Rayner abrió el debate diciendo que era una "miembro sindical orgullosa de toda la vida".



Pero el conservador James Wild interrumpió su discurso para preguntar: "¿Cómo ayuda la carga de costos a los empleadores a impulsar el crecimiento y la creación de empleo?"

La señora Rayner respondió: "La evaluación de impacto también deja claro que tendría un impacto positivo en el crecimiento y que más de 10 millones de trabajadores se beneficiarán del plan laborista en todos los rincones de este país.

"Y el dinero que tienen en sus bolsillos volverá a la economía y apoyará a las empresas, en particular a las de la calle principal".

La legislación también otorgará más poder a los sindicatos, haciéndoles mucho más fácil organizar huelgas al derogar años de legislación antihuelga introducida por los conservadores.

El gobierno dijo que protecciones como horas garantizadas y un aviso razonable o una compensación por el trabajo perdido ayudarían a los trabajadores por turnos a quedarse con hasta £600 al año. Un comunicado que acompaña al proyecto de ley señalaba como posibles beneficiarios a quienes realizan trabajos irregulares en el Norte y las Midlands.

Dijo que alrededor de 2,4 millones de personas en el Reino Unido trabajan en patrones irregulares, como contratos de cero o pocas horas o trabajos de agencia.

La señora Rayner afirmó: "Las empresas de éxito ya saben que unos derechos sólidos para los empleados significan grandes oportunidades de crecimiento". 

"Esta legislación histórica ampliará las protecciones laborales otorgadas por las mejores empresas británicas a millones de trabajadores más".

El señor Reynolds dijo: "No se equivoquen: una economía que favorece a los trabajadores es una economía que favorece a las empresas". 

'Esta legislación supondrá un nuevo acuerdo para los trabajadores. Ayudará a arreglar nuestro mercado laboral quebrantado. Y abordará los bajos salarios, las malas condiciones laborales y la escasa seguridad laboral que han estado frenando nuestra economía.'

En general, se espera que los planes agreguen "menos del 1,5 por ciento" a los costos de empleo, según la evaluación.

Los costos serán "proporcionalmente más altos" para las pequeñas y microempresas debido a los "costos fijos de las cargas administrativas y de cumplimiento". Sin embargo, el Gobierno dijo que las normas deben aplicarse a todas las empresas de la misma manera, ya que no quiere crear una "fuerza laboral de dos niveles" en la que algunas personas tengan derechos mientras que otras no.

El documento también advertía que las reformas a los derechos del primer día, "en particular el fortalecimiento de las protecciones contra el despido, también podrían hacer que los empleadores estén menos dispuestos a contratar trabajadores".

Según el documento de análisis, políticas como los derechos a horas garantizadas con contratos de cero horas y los derechos de despido injustificado desde el primer día se encuentran entre los cambios que "probablemente tendrán un costo desproporcionado para las pequeñas y microempresas".

Los cambios propuestos a la prestación legal por enfermedad para eliminar el límite inferior de ingresos y el período de espera "seguramente tendrán un costo desproporcionado para las pequeñas y microempresas".

El documento del Gobierno dice que "tienen la intención de perfeccionar esta evaluación" a medida que se desarrolle la política y que "los beneficios superarán los costos".

Los sindicatos se han mostrado exultantes ante las perspectivas de que se apruebe la ley. 

El TUC dijo que la evaluación mostró que la legislación es "buena para los trabajadores, buena para las empresas y buena para la economía en general".

El secretario general Paul Nowak dijo en una declaración: 'La mayoría de los empleadores en este país tratan bien a su personal y no utilizan prácticas de explotación como contratos de cero horas y despidos y recontrataciones.

'Al nivelar el campo de juego en materia de derechos y protecciones de los trabajadores, este proyecto de ley dará a las personas más previsibilidad y control sobre sus vidas. Y evitará que las empresas decentes se vean socavadas por las malas.

"Estas reformas mejorarán la salud de nuestra fuerza laboral, generarán beneficios económicos reales y garantizarán que los trabajadores compartan equitativamente los beneficios del crecimiento".

El TUC estimó que, según el proyecto de ley, más de siete millones de trabajadores tendrán derecho a recibir subsidio por enfermedad desde el primer día de enfermedad en lugar de tener que esperar hasta el cuarto día de enfermedad, y ocho millones de trabajadores obtendrán protección desde el primer día contra el despido improcedente.

Añadió que un millón de trabajadores con contratos de cero horas tendrán derecho a un contrato que refleje sus horas normales basándose en un período de referencia de 12 semanas.

Pero los conservadores han advertido que encarecerá la gestión de las empresas, provocará huelgas y aumentará la burocracia.

En una carta a los directores ejecutivos de todas las empresas del FTSE100, la oposición dice que las reformas históricas "obstaculizarán la inversión y la creación de empleo".

Al exponer las propuestas en una carta a los jefes de empresas, el secretario de Negocios en la sombra, Kevin Hollinrake, dirá: "El paquete de regulación laborista resultará en un tsunami de regulaciones defectuosas que obstaculizarán la inversión y la creación de empleo".

La legislación se introducirá parcialmente a través del Proyecto de Ley de Derechos Laborales, y la posterior orientación y legislación secundaria, y probablemente más legislación primaria más adelante, ninguna de las cuales ha sido examinada minuciosamente por las empresas, y entregará poderes a los sindicatos similares. no hemos visto desde los años 1970.

"Para usted, el paquete de regulación laborista, junto con el debatido aumento de las contribuciones al seguro nacional para los empleadores, encarecerá la gestión de una empresa, hará que su fuerza laboral sea menos flexible y desatará oleadas de huelgas de bajo umbral, huelgas de aviso cero".

Se comprometerá a garantizar que los temores de los directores ejecutivos se planteen en el Parlamento, añadiendo: 'Por lo tanto, es importante que comuniquen cualquier inquietud que tengan sobre el proyecto de ley sobre derechos laborales. 

"Pronto se abrirá una serie de consultas sobre las medidas que pueden prolongarse durante años, dejándole a usted y a su empresa ante la incertidumbre".

Un portavoz del Departamento de Empresas y Comercio dijo: 'Este gobierno es descaradamente pro-trabajadores y pro-empresas, y hemos colaborado ampliamente con empresas y sindicatos en esta legislación y continuaremos haciéndolo.

'Como demostró nuestra Cumbre Internacional de Inversiones, el Gobierno ya está impulsando la inversión y creando un entorno favorable a las empresas para generar empleos de alta calidad.

'Muchas empresas ya hacen lo correcto con sus trabajadores debido a la mayor productividad que esto conlleva. Este proyecto de ley garantizará que los derechos en el lugar de trabajo sean adecuados para una economía moderna, generará crecimiento económico y elevará los niveles de vida.'