El enorme abismo entre las generosas pensiones del sector público y las exprimidas pensiones del sector privado podría ampliarse aún más la próxima semana.

Se espera que la Canciller Rachel Reeves proteja a los trabajadores del sector público de una redada sobre las contribuciones a las pensiones de los empleadores en el Presupuesto.

Se espera que los planes para cobrar un nuevo impuesto al Seguro Nacional sobre las contribuciones que los empleadores pagan a las pensiones de los trabajadores recauden £15,4 mil millones.

Pero se ha descubierto que los trabajadores del sector público estarán protegidos de la redada fiscal, mientras que los trabajadores del sector privado se verán afectados.

Esto aumentaría una brecha ya enorme entre los ingresos de jubilación que reciben las personas, dependiendo de si están empleados en el sector público o para un empleador privado, advierten los expertos.

Los trabajadores del sector público son recompensados ​​con pensiones que en su mayoría son financiadas por los contribuyentes y pagan ingresos de jubilación mucho más generosos que los de los trabajadores del sector privado.

Los cálculos del gestor de patrimonio Quilter han descubierto que por cada libra esterlina ahorrada por un trabajador en una pensión, algunos planes respaldados por el estado pagan seis veces más ingresos de jubilación que los planes privados.

Los trabajadores de la función pública reciben las pensiones más doradas de Gran Bretaña con la recompensa más alta por cada libra ahorrada.

Los médicos y profesores también reciben generosos paquetes de jubilación.

Los planes del sector público, conocidos como pensiones de “beneficios definidos”, prometen pagar un ingreso garantizado que aumenta con la inflación desde la fecha de jubilación hasta la muerte.

Mientras tanto, la mayoría de quienes trabajan en el sector privado ahorran en pensiones modernas de “contribución definida”, donde la responsabilidad de convertir un plan de pensiones en ingresos de jubilación recae en el individuo, y no en la empresa.

Los empleadores están obligados a pagar a estos fondos el equivalente de sólo el 3 por ciento de los salarios de su personal cada año.

Actualmente, los empleadores no pagan ningún IN por el dinero que aportan a las pensiones en nombre de su personal.

Si Reeves anuncia un nuevo cargo a los empleadores del sector privado, tendría un efecto dominó directo para los trabajadores, dice Tom Selby, director de políticas públicas de la corredora de bolsa AJ Bell.

Advirtió que podría llevar a que los empleadores reduzcan la cantidad que pagan en las pensiones de sus trabajadores o afectar futuros aumentos salariales a medida que las empresas asuman el nuevo costo. Esto podría suponer un duro golpe para los futuros ingresos de jubilación de los trabajadores.

Alguien que gane £35.000 hoy, cuyo salario aumenta un 2 por ciento al año, estaría £177.000 peor después de 35 años si su empleador redujera la cantidad que paga en sus pensiones del 8 por ciento al mínimo del 3 por ciento.

Los cálculos de AJ Bell encontraron que alguien que gana hoy 60.000 libras esterlinas sería 303.000 libras esterlinas más pobre cuando se jubile.

Se rumorea que el Tesoro planea reembolsar a los empleadores del sector público, incluidos el NHS y los departamentos gubernamentales, un costo de £5 mil millones.

Casi la mitad de los empleadores que pagan a su personal más que la pensión mínima considerarán reducir sus contribuciones si el Canciller introduce NI en los pagos de pensiones de los empleadores, reveló una encuesta de la Asociación de Aseguradores Británicos.